ସତ୍ୟଶିଖା : ୧୭/୦୧/୨୦୨୫ : କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ଅଷ୍ଟମ ବେତନ ଆୟୋଗର ଅନୁମୋଦନ ପରେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୁହଁରେ ଖୁସିର ଲହରୀ ଦେଖିବାକୁ ମିଳୁଛି। ଅଷ୍ଟମ ବେତନ ଆୟୋଗରେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ବୃଦ୍ଧି ର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ତଥ୍ୟ ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା l
ଅନେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଘରେ ମଧ୍ୟ ଖୁସିର ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଛି। କାହିଁକି ଅବା ସମସ୍ତେ ଖୁସି ହେବେନାହିଁ, କାରଣ ଏହି କମିଶନ ଗଠନ ପରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ଟଙ୍କା ବର୍ଷା ହେବାକୁ ଯାଉଛି। ଯେହେତୁ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ରିପୋର୍ଟ ଆସିଛି, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା କେତେ ବୃଦ୍ଧି ହେବ ସେ ବିଷୟରେ କୌଣସି ଧାରଣା ନାହିଁ। ତେବେ ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା ଯେ ବେତନ ବୃଦ୍ଧି କରିବାର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଖେଳ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। ଏହି ଆଧାରରେ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ହୁଏ।
ଯେତେବେଳେ ମୋଦି ସରକାର ସପ୍ତମ ବେତନ ଆୟୋଗକୁ ଅନୁମୋଦନ କରିଥିଲେ ସେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୌଳିକ ବେତନରେ ଏକ ବଡ଼ ଧରଣର ବୃଦ୍ଧି ଘଟିଥିଲା। ତା’ପରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ମୌଳିକ ଦରମା ୭୦୦୦ ଟଙ୍କାରୁ ୧୮,୦୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଥିଲା।ସେହି ଅନୁଯାୟୀ ମୋଟ ଦରମା ମଧ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥିଲା। କିନ୍ତୁ ଏହା ୭୦୦୦ ରୁ ୧୮,୦୦୦କୁ କିପରି ଗଲା ତାହାର ଆଧାର ହେଉଛି ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍। ତା’ପରେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ୨.୫୭ ଥିଲା। ସେହି ଅନୁଯାୟୀ, ନୂଆ ବେତନ ଆୟୋଗ ଅଧୀନରେ ଦରମା ୨.୫୭ ଗୁଣ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥିଲା ଏବଂ ସେହି ଅନୁଯାୟୀ ଏହା ୭୦୦୦ ରୁ ୧୮,୦୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥିଲା।
ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ, ଯଦି ୨.୮୬ର ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ଅନୁଯାୟୀ ନୂଆ ବେତନ ଆୟୋଗ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୁଏ, ତେବେ ସର୍ବନିମ୍ନ ମୌଳିକ ଦରମା ୧୮,୦୦୦ ଟଙ୍କା ୫୧,୪୮୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ପୂରା ଦରମା ପ୍ରାୟ ସେହି ଅନୁସାରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ପେନ୍ସନ୍ ପାଇଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ନିୟମ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନସନ୍ ୯୦୦୦ ଟଙ୍କାରୁ ୨୫,୭୪୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଯଦି ୩.୬୮ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଏ ତେବେ ଏହି ବୃଦ୍ଧି ବହୁତ ଅଧିକ ହେବ।
ଅଷ୍ଟମ ବେତନ ଆୟୋଗ କେବେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ?
ଜାନୁଆରୀ ୨୦୨୬ରୁ ଅଷ୍ଟମ ବେତନ ଆୟୋଗ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇପାରିବ ବୋଲି ବିଶ୍ୱାସ କରାଯାଉଛି, କାରଣ ସପ୍ତମ ବେତନ ଆୟୋଗର ସମୟସୀମା ଜାନୁଆରୀରେ ଶେଷ ହେବ। ଏହା ପୂର୍ବରୁ ସମସ୍ତ ହିତାଧିକାରୀ ଏବଂ ସରକାରଙ୍କୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଆଯିବ।
ଗୁରୁବାର କେନ୍ଦ୍ର ମନ୍ତ୍ରୀ ଅଶ୍ୱିନୀ ବୈଷ୍ଣବ ସୂଚନା ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ସରକାର ମଧ୍ୟ ଅଷ୍ଟମ ବେତନ ଆୟୋଗର ଚେୟାରମ୍ୟାନ୍ ଏବଂ ଦୁଇଜଣ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ନାମ ଘୋଷଣା କରିବାକୁ ଯାଉଛନ୍ତି, ତେଣୁ ସମସ୍ତଙ୍କ ସହ ପରାମର୍ଶ କରିବାକୁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ସମୟ ଅଛି।
ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ କ’ଣ? ଏହା କିପରି ସ୍ଥିର ହୋଇଛି?
ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ଦରମା ଏବଂ ପେନ୍ସନ୍ରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ପାଇଁ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ହେଉଛି ଏକ ସୂତ୍ର। ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୌଳିକ ବେତନକୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଗୁଣନ ଦ୍ୱାରା ବୃଦ୍ଧି କରି ନୂଆ ବେତନ ସ୍କେଲରେ ସଜାଡିଥାଏ।
ପ୍ରତ୍ୟେକ ବେତନ ଆୟୋଗର ସୁପାରିଶ ଆଧାରରେ ଏହା ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଏ ଏବଂ ସମୟ ସମୟରେ ଏଥିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଥାଏ। ଏହାର ମୂଳ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତିକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିବା ଏବଂ ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତିର ବୃଦ୍ଧି ସହିତ ସେମାନଙ୍କର କ୍ରୟ କ୍ଷମତା ବଜାୟ ରଖିବା।
ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବାରେ ଅନେକ କାରଣ ଏକ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଥାଏ। ଏହାକୁ ସ୍ଥିର କରିବାରେ ସରକାରଙ୍କ ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତି, ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ହାର ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ରଖାଯାଇଛି।
ପ୍ରଥମେ, ପେ କମିଶନ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନ ମାପକାଠି ଏବଂ ଭତ୍ତା ସମୀକ୍ଷା କରେ ଏବଂ ଏକ ଗୁଣକର୍ତ୍ତା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ସପ୍ତମ ପେ କମିଶନ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟରକୁ ୨.୫୭ରେ ସ୍ଥିର କରିଥିଲେ।
ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନୂଆ ବେତନ ତାଙ୍କର ମୌଳିକ ବେତନକୁ ୨.୫୭ ଗୁଣ କରି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇଛି। ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୌଳିକ ଦରମା ୧୫,୦୦୦ ଟଙ୍କା, ତେବେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ୨.୫୭ ସହିତ ସେ ୩୮,୫୫୦ ଟଙ୍କା ନୂଆ ଦରମା ପାଇବେ। ମନେରଖନ୍ତୁ ଯେ ଏହା ହେଉଛି ମୌଳିକ ଦରମା। ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DA) ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତାକୁ ଧ୍ୟାନରେ ରଖି ଏହି ନୂଆ ଦରମା ମଧ୍ୟ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୁଏ।
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୋଟ ଦରମା ଏବଂ ପେନସନ୍ ଉପରେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟରର ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପଡିଥାଏ। ଯେତେବେଳେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ବଢ଼େ, କେବଳ ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ହୁଏ ନାହିଁ ବରଂ ପେନସନଭୋଗୀମାନେ ମଧ୍ୟ ଲାଭ ପାଆନ୍ତି।
ଏହା ବ୍ୟତୀତ ଏହା ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତିର ବୃଦ୍ଧି ସ୍ତର ସହିତ ସନ୍ତୁଳନ ବଜାୟ ରଖିବାରେ ମଧ୍ୟ ସାହାଯ୍ୟ କରେ। ଏହି କାରଣରୁ କର୍ମଚାରୀ ସଂଘଗୁଡ଼ିକ ସମୟ ସମୟରେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଦାବି କରନ୍ତି।
